Les cadres internationaux sont plus désireux que jamais de plier bagage pour l'avancement de leur carrière, selon l'Executive Quiz

82% des cadres sont disposés à s'établir à l'extérieur de leur région, Etat ou pays



PR Newswire

LOS ANGELES, May 3, 2010

Une grande majorité des cadres internationaux seraient disposés à changer de lieu d'affectation pour le bien de leur carrière, selon le dernier questionnaire réalisé auprès des cadres Executive Quiz de Korn/Ferry.

Commandé par le Korn/Ferry Institute, l'Executive Quiz a interrogé des cadres provenant de 65 pays au sujet de leurs motivations à s'installer ailleurs.

En tout, un impressionnant 82 % des cadres internationaux ont déclaré être disposés à s'établir dans une région, un Etat ou un pays différent. Dans le sondage d'avril, 47 pour cent des répondants ont ainsi exprimé une << volonté extrême >> de s'installer dans une région, un Etat ou un pays différent, et 35 pour cent ont mentionné être << assez disposé >>.

L'avancement de la carrière est la principale raison mentionnée pour changer de lieu d'affectation, d'après 78 pour cent des cadres interrogés.

Toutefois, l'indemnisation n'est pas nécessairement le facteur de motivation numéro un. En effet, près de la moitié des cadres internationaux (42 pour cent) affirment que c'est la << qualité de vie >> dans leur nouvel emplacement qui les motiverait le plus, alors que seulement 20 pour cent ont choisi le << titre du poste et promotion >> ou le << salaire >> comme principaux incitatifs. Dix-huit pour cent des cadres ont invoqué pour leur part la << réputation de l'entreprise >> comme premier facteur de motivation.

<< Une personne qui décide de s'éloigner de sa famille et de ses amis pour le bien de sa carrière doit être absolument certaine de son choix, et il y a deux facteurs importants qui la pousseront à prendre cette décision cruciale >>, souligne Michael Distefano, directeur du marketing chez Korn/Ferry. << Tout d'abord, la récession mondiale a certes eu des conséquences néfastes. Les professionnels talentueux se rendent compte aujourd'hui qu'ils évoluent sur un marché acheteur, ce qui les force à changer de lieu d'affectation et de s'installer là où est l'action. En outre, la mondialisation abat les frontières à une vitesse inimaginable. Bien que le milieu des affaires internationales fonctionne sans heurts partout dans le monde, il existera toujours des centres d'activité économique qui attireront les meilleurs et les plus brillants. >>

Par ailleurs, seulement 8 pour cent des cadres ont indiqué avoir refusé une réaffectation à l'étranger ; plus de la moitié des cadres internationaux ont accepté et 41 pour cent n'ont jamais eu d'offre de ce genre. De plus, 81 pour cent des cadres interrogés se sont installés dans une région, un Etat ou un pays différent à un moment ou l'autre durant leur carrière.

Les cadres internationaux mentionnent que les quatre régions les plus attrayantes pour travailler sont l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique et l'Amérique du Sud.




Voici les résultats du sondage sur la réinstallation des cadres

1) Dans quelle mesure seriez-vous disposé à vous établir dans une région, un Etat ou un pays différent pour votre prochaine affectation ?

Très disposé 47 % Assez disposé 35 % Ni disposé ni contre 8 % Assez indisposé 7 % Pas du tout disposé 3 %

2) Lequel des facteurs suivants vous motiverait le plus à changer de lieu d'affectation ?

La qualité de vie du nouvel emplacement 42 % Le salaire 20 % Le titre du poste/promotion 20 % La réputation de l'entreprise 18 %

3) Croyez-vous que le fait de changer de lieu d'affectation pourrait contribuer à l'avancement de votre carrière ?

Oui 78 % Non 7 % Pas certain 15 %

4) Vous a-t-on déjà offert une réaffectation à l'étranger ?

Oui, et j'ai accepté 51 % Oui, mais j'ai refusé 8 % Non, je n'ai jamais reçu d'offre 41 %

5) Avez-vous déjà été réaffecté dans une région, un Etat ou un pays différent ?

Oui 81 % Non 19 %

6) Dans quelle région aimeriez-vous le plus travailler ?*

Afrique 1 % Asie-Pacifique 16 % Europe 20 % Moyen-Orient (y compris l'Inde) 4 % Amérique du Nord 45 % Russie 1 % Amérique du Sud 8 % Autres 1 % Aucune - Je ne travaillerais pas dans un autre pays 6 %

*Les pourcentages ayant été arrondis, veuillez noter que leur somme ne totalise pas 100 pour cent.






Méthodologie

Le questionnaire Executive Quiz du Korn/Ferry Institute repose sur un sondage mondial mené auprès de cadres qui sont inscrits au centre exécutif en ligne de la société, ekornferry.com. Des répondants originaires de plus de 65 pays et représentant un large éventail de secteurs et de domaines d'activité ont répondu au tout dernier questionnaire Executive Quiz, du 7 au 21 avril 2010.







À propos du Korn/Ferry Institute

Le Korn/Ferry Institute a été fondé afin de servir de principal porte-parole mondial sur diverses questions liées à la gestion des talents et au leadership. L'Institut commande, rédige et publie des recherches inédites en tirant profit de l'expertise inégalée de Korn/Ferry en matière de recrutement de cadres et d'exploitation du talent, ainsi que de sa remarquable bibliothèque de recherche en comportement. L'Institut vise à améliorer la situation mondiale du capital humain pour les entreprises de toutes tailles à travers le monde.

À propos de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, fort d'une présence dans les Amériques, en Asie-Pacifique, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, est un important fournisseur mondial de solutions de gestion de talent qui célèbre ses 40 ans d'existence. Établie à Los Angeles, l'entreprise propose une vaste gamme de solutions qui permettent à ses clients d'attirer, de former, de fidéliser et de soutenir leurs employés les plus talentueux. Pour de plus amples renseignements sur le groupe d'entreprises de Korn/Ferry International, veuillez consulter le site http://www.kornferry.com. Pour découvrir notre leadership éclairé, notre propriété intellectuelle et nos recherches, visitez le http://www.kornferryinstitute.com.